Life diventa 100% smart con un nuovo modello di lavoro agile.

Life diventa una realtà fluida e, sull’onda del lockdown 2020, prima per necessità poi per scelta strategica, mette a sistema per i suoi 50 dipendenti un modello 100% in smart working mettendo al primo posto fiducia, responsabilità, collaborazione e… obiettivi importanti da raggiungere!

Un’idea, questa, già presente nel management della società, che la situazione critica della pandemia ha unicamente accelerato. Resa possibile grazie a importanti investimenti in termini di innovazione digitale e tecnologica. Un nuovo modello organizzativo, versatile ed estremamente flessibile, capace di assicurare, allo stesso tempo, tutta la qualità, la creatività e l’efficienza riposte quotidianamente nel lavoro.

Il nuovo modello organizzativo agile vede i 50 Professionisti lavorare tutti in modalità smart, tutelati da un accordo personalizzato creato ad hoc, sulle basi della vigente normativa.

Alberto Tivoli, AD di Life: “Abbiamo lavorato per poter raggiungere questo risultato, che trasforma il modello organizzativo di Life. Non un semplice “smart working”, ma una nuova modalità di intendere il lavoro, agile, flessibile ed efficiente, che mette al primo posto il valore aggiunto che ciascun professionista può portare all’azienda. Non avendo più limiti territoriali, anche l’attività di “recruitment”, in questo modo, ne trarrà beneficio permettendoci di individuare sempre e solo i migliori talenti su tutto il territorio nazionale”.

Silvia Batani, HR recruiter di Life: “Oggi, grazie ad un’intuizione del nostro AD messa a sistema, siamo riusciti a far diventare realtà un nuovo modello organizzativo. Gli importanti investimenti, anche in termini di innovazione digitale e tecnologica, puntano sulle persone, sulla loro formazione, il loro benessere e la loro crescita. Siamo certi che un migliore equilibrio vita-lavoro dei dipendenti possa portare risultati qualitativi straordinari, rendendo il team efficiente e coeso anche al di fuori dei confini dell’ufficio”.

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